Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žmogiškųjų išteklių administravimo pareigūnas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žmogiškųjų išteklių administravimo pareigūno, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės efektyviai valdyti organizacijos personalo administracinius procesus. Ši pozicija yra svarbi užtikrinant sklandų darbuotojų dokumentacijos tvarkymą, darbo sutarčių sudarymą, atostogų ir nedarbingumo registravimą bei kitų personalo administravimo užduočių vykdymą. Pareigūnas bendradarbiaus su įvairiais skyrių vadovais, siekdamas užtikrinti, kad visi žmogiškųjų išteklių procesai atitiktų įmonės politiką ir teisės aktų reikalavimus. Be to, pareigūnas dalyvaus darbuotojų atrankos ir mokymų organizavime, padės spręsti personalo klausimus ir prisidės prie darbo aplinkos gerinimo. Ši pozicija reikalauja aukšto atsakomybės jausmo, organizuotumo ir gebėjimo dirbti komandoje. Jei turite patirties žmogiškųjų išteklių administravimo srityje ir norite prisidėti prie mūsų įmonės sėkmės, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Tvarkyti darbuotojų dokumentaciją ir darbo sutartis.
- Registruoti atostogas, nedarbingumus ir kitus personalo duomenis.
- Bendradarbiauti su skyrių vadovais dėl personalo poreikių.
- Organizuoti darbuotojų atrankos procesus ir mokymus.
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir įmonės politikai.
- Padėti spręsti darbuotojų klausimus ir konfliktus.
- Rengti personalo ataskaitas ir analizę.
- Prižiūrėti darbo laiko apskaitą ir atlyginimų administravimą.
- Palaikyti ryšius su socialiniais partneriais ir institucijomis.
- Dalintis informacija apie personalo politiką ir procedūras.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis žmogiškųjų išteklių administravimo srityje.
- Geros žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo procesus.
- Puikūs organizaciniai ir komunikaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai spręsti problemas.
- Atsakingumas, kruopštumas ir dėmesys detalėms.
- Geri kompiuteriniai įgūdžiai, ypač MS Office programose.
- Gebėjimas tvarkyti konfidencialią informaciją.
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių.
- Motyvacija tobulėti ir siekti geriausių rezultatų.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia Jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių administravimo srityje?
- Kaip tvarkote konfidencialią darbuotojų informaciją?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas darbe?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudoję?
- Kaip organizuojate darbuotojų atrankos procesus?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės aktams?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų motyvacijai skatinti?
- Kaip tvarkote darbo laiko apskaitą?
- Kaip reaguojate į skubius personalo klausimus?
- Kokius mokymus esate organizavę darbuotojams?
